Zapoznaj się z działalnością firmy

Przed rozmową należy poczytać w internecie lub innych źródłach podstawowe informacje o firmie, takie jak zakres i skala działalności, od kiedy istnieje na rynku, ile zatrudnia osób, jakie są jej cele czy też kto jest odbiorcą. Warto też znać najważniejsze osiągnięcia firmy oraz wiedzieć coś o jej konkurencji.

Przygotuj się z wiedzy…o sobie

Pracodawca najprawdopodobniej zapyta o doświadczenie, przede wszystkim to najbardziej związane ze stanowiskiem, na które szuka pracownika. Warto przypomnieć sobie najważniejsze zadania z poprzednich miejsc pracy oraz odniesione sukcesy zawodowe. Pracodawca może również spytać o dobre strony, jak i o wady związane z życiem zawodowym kandydata. Zalety najlepiej przedstawić te, które są atutami na aplikowanym stanowisku. Każdy ma wady i pracodawca nie uwierzy w ich brak. Warto wybrać takie, które są jednocześnie choć w małym stopniu zaletami – np. pedantyczność, nadmierna punktualność, czy przesadne dbanie o detale.

Spotkanie z potencjalnym pracodawcą to najważniejszy etap rekrutacji. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że już samo zaproszenie na rozmowę jest połową sukcesu. Z reguły pracodawca dostaje kilkadziesiąt, a nawet kilkaset CV, a na spotkanie zaprasza tylko parę osób.