Etap IV


Przywódca zaczyna czuć się coraz lepiej w swojej roli. Na tym etapie powinien pamiętać o tym, że ludzie z zespołu, którym zarządza, nie mówią mu wszystkiego lub mogą mówić to, co sądzą, iż chce usłyszeć. Lider zachowuje czujność, z troską i uwagą obserwuje swoich współpracowników. Dobry przywódca ma już swoich faworytów,  fachowców, którzy wspierają rozwój firmy razem z nim. Nie obawia się, że ich gwiazda świeci na równi z jego gwiazdą (lub jaśniej). To prawdziwy sprawdzian dla lidera. Znamy wszyscy przypadki, kiedy z poczucia zagrożenia swojej pozycji kierownik przypisuje sobie sukces czyjegoś przedsięwzięcia. Prawdziwi przywódcy są wielkoduszni.

Etap V

Wybitny przywódca to człowiek, który oczekuje od ludzi mówienia tylko prawdy i ma autentyczną gotowość do jej wysłuchania. To „wyższy szczebel wtajemniczenia” w rozwoju lidera. Mądrością szefa jest mądrość jego zespołu.

Etap VI

Przywódca ma ogrom wiedzy, doświadczenia, a zarazem spokój wewnętrzny. Chętnie służy wiedzą i dzieli się doświadczeniem. Nie goni go już potrzeba rywalizacji, awansu. Na tym etapie jest dobrym, wyważonym w sądach – kompetentnym doradcą.

Etap VII

Wielką radością lidera oraz świadectwem jego dojrzałości jest możliwość podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem. To czas mentora. To czas przygotowania kolejnego pokolenia przywódców. Dla szerszego zgłębienia tematu, wiedzy na temat przywództwa warto sięgnąć do dobrej literatury.